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Liquidador

Liquidador

Es una herramienta que permite hacer los cálculos para el pago de cesantías, intereses de cesantías, vacaciones, primas de servicios, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, indemnizaciones, liquidaciones definitivas de contratos, así como para el pago de salarios, con sus respectivos devengos y descuentos.

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Liquidador trabajo suplementario - dominicales y festivos (Diligencie únicamente los espacios resaltados en azul)
Salario Mensual
Salario Diario
$ 0
Salario Hora
$ 0
Concepto Base de liquidación
$ 0
 Horas Valor
Recargo Nocturno (RN)  

RN - Recargo nocturno:

Hace parte de la jornada de trabajo y se causa entre las 09:01 pm y las 6:00 am.
0,35
$ 0
Hora Extra Diurna (HED)  

HED - Hora extra diurna:

Excede la jornada y se causa entre las 6:01 am y las 09:00 pm
1,25
$ 0
Hora Extra Nocturna (HEN)  

HEN - Hora extra nocturna:

Excede la jornada de trabajo y se causa entre las 09:01 pm y las 6:00 am.
1,75
$ 0
Hora Extra Diurna Dominical (HEDD)  

HEDD - Hora extra diurna dominical o festivo:

Excede la jornada ordinaria y se causa entre las 06:01 am y las 09:00 pm de día domingo o festivo
2,00
$ 0
Hora Extra Nocturna Dominical (HEND)  

HEND - hora extra nocturna dominical o festivo:

Excede la jornada ordinaria y se causa entre las 09:01 pm y las 06:00 am de día domingo o festivo.
2,50
$ 0
Dominical (DOM)  

DOM - dominicales:

Está dentro de la jornada ordinaria de día domingo o festivo
1,75
$ 0
Recargo Nocturno Dominical (RND)  

RND - recargo nocturno dominical o festivo:

Está dentro de la jornada de trabajo en día domingo o festivo entre las 12 pm y las 06:00 am
2,10
$ 0
VALOR TOTAL EXTRAS:
$ 0

DEFINICIONES Y ACLARACIONES
- Jornada de trabajo diurna: Entre las 06:01 a.m. y las 09:00 pm
- Jornada Nocturna: Entre las 09:01 p.m. y las 06:00 am.
- Jornada ordinaria: Corresponde a la jornada máxima legal o convencional.
- La jornada máxima legal hasta el 15 de julio de 2023 será de 8 horas y 48 en la semana.
- Jornada convencional: la que acuerden las partes sin exceder de la máxima legal.
- Horas extras o trabajo suplementario: El que excede la jornada máxima de trabajo.
- El cálculo para días festivos es igual al de dominicales.

Nota: SLS Laboral S.A.S., no se hace responsable de la información digitada, ni su resultado por tratarse de un ejercicio académico.

ASPECTOS A TENER EN CUENTA CÁLCULO INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO EN UN CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
- La indemnización por terminación del contrato sin justa causa, se genera cuando el empleador decide extinguir la relación laboral sin ninguna razón legal, convencional o reglamentaria.
- La indemnización se calcula dependiendo el tipo de contrato.
- En los contratos a término indefinido, depende de tiempo laborado y el salario devengado.
- Cuando el trabajador devengue diez (10) salarios mínimos legales vigentes o más, se pagan 30 días por el primer año y 20 por años subsiguientes o fracción.
- Cuando el trabajador devengue menos de diez (10) salarios mínimos legales vigentes, se pagan 20 días por el primer año y 15 por años subsiguientes o fracción.
- El salario base de liquidación está compuesto por el sueldo básico, horas extras, recargos, dominicales, festivos, salarios variables y en general, todos los conceptos constitutivos de salario.
- Si el trabajador ingresó antes del 27 de diciembre del año 2002 y tenía 10 años o más de servicios, se aplica la tabla indemnizatoria contemplada en la ley 50 de 1990 (Consultar norma). Si la terminación del contrato es posterior al 27/12/2002, utilizar la siguiente tabla.
- Si el trabajador tenía 10 años o más de servicio al 1o. de enero de 1991, se liquida la indemnización acorde con el Decreto 2351 de 1965. (Consultar norma).

ASPECTOS A TENER EN CUENTA CÁLCULO INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO EN LOS CONTRATOS A TÉRMINO FIJO O POR OBRA O LABOR
- La indemnización depende del salario y del tiempo que falta por terminar el plazo fijo pactado u obra contratada.
- Para calcular el tiempo, se toma desde el día después de la expiración del contrato, hasta la fecha que éste debería terminar teniendo en cuenta las prórrogas automáticas o expresas si las hubo en los contratos a término fijo.
- En los contratos por obra o labor la indemnización no puede ser inferior a 15 días de salario.

Sueldo fijo, sin horas extras, recargos, comisiones, ni otros pagos salariales (a partir de 28 de diciembre de 2002 en adelante)

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Fecha de Ingreso
Fecha de retiro
Salario base Liquidación
Salario mínimo último año
$ 0
Salario mínimo último año x 10
$ 0
Salario diario
$ 0
Total dias a liquidar
0
Item Dias
Primer año o fracción  
ayudin
0
 x
0
 =
0
Años restantes  
ayudin
0
 x
0
 =
0
Fracción de año  
ayudin
0
 x
0
 =
0
Total días a indemnizar:
0
VALOR INDEMNIZACION:
$ 0

Sueldo Básico fijo + comisiones y otros

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Fecha de Ingreso
Fecha de retiro
Salario básico Fijo
Promedio salario variable   Ver tabla
Meses Recargos, horas extras, dominical y festivo Salario Variable
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Total Año
$ 0
$ 0
Días Laborados
$ 0
Promedios Variable
$ 0
$ 0
Salario mínimo último año
$ 0
Salario mínimo último año x 10
$ 0
Salario diario
$ 0
Total dias a liquidar
0
Item Dias
Primer año o fracción  
ayudin
0
 x
0
 =
0
Años restantes  
ayudin
0
 x
0
 =
0
Fracción de año  
ayudin
0
 x
0
 =
0
Total días a indemnizar:
0
VALOR INDEMNIZACION:
$ 0

Nota: SLS laboral SAS, no se hace responsable por la información ingresada por cada usuario, solamente se trata de un ejercicio académico

LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO

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Nombre
C.C.
Cargo
Causa terminación
Tipo de contrato
Fecha de Ingreso
Fecha de retiro
Días laborados
0
Sueldo básico
Auxilio transporte
Días suspensión del contrato
Total días laborados
0
SALARIOS VARIABLES
Salarios variables   Ver tabla salario variable
MESES TRABAJO SUPLEMENTARIO Y RECARGOS NOCTURNOS COMISIONES
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Totales
$ 0
$ 0
Sumatoria
$ 0
$ 0
CESANTIAS E INTERESES
Fecha inicial
Fecha final
Días laborados
0
Días suspensión del contrato
Total días a liquidar
0
Salario variable promedio  
MESES TRABAJO SUPLEMENTARIO Y RECARGOS NOCTURNOS COMISIONES
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Totales
$ 0
$ 0
Sumatoria
$ 0
$ 0
Salario base liquidación
0
Retiro parcial cesantías
PRIMA DE SERV. PRIMER SEMESTRE
Fecha inicial
Fecha final
Días laborados
0
Días suspensión del contrato
Total días laborados
0
Salario variable promedio
$ 0
Salario base liquidación
0
PRIMA DE SERV. SEGUNDO SEMESTRE
Fecha inicial
Fecha final
Días laborados
0
Días suspensión del contrato
Total días laborados
0
Salario variable promedio  
MESES TRABAJO SUPLEMENTARIO Y RECARGOS NOCTURNOS COMISIONES
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Totales
$ 0
$ 0
Sumatoria
$ 0
$ 0
Salario base liquidación
0
VACACIONES
Fecha inicial
Fecha final
Días laborados
0
Días suspensión del contrato
Días a liquidar
0
Días de vacaciones
0
Días disfrutados
Días a compensar
0
Salario variable promedio  
MESES TRABAJO SUPLEMENTARIO Y RECARGOS NOCTURNOS COMISIONES
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Totales
$ 0
$ 0
Sumatoria
$ 0
$ 0
Salario base liquidación
0
RESUMEN LIQUIDACION DE PAGOS
ITEM --- DIAS VALOR
VACACIONES 0 30 $ 0
CESANTIAS 360 0 $ 0
INTERESES CESANTIAS 360 0 $ 0
PRIMA SERVICOS PRIMER SEMESTRE 360 0 $ 0
PRIMA SERVICOS SEGUNDO SEMESTRE 360 0 $ 0
SUELDO PENDIENTE POR CANCELAR 30 $ 0
AUXILIO TRANSP. PENDIENTE POR CANCELAR 30 $ 0
OTROS PAGOS SALARIALES
INDEMNIZACIONES  
MESES TRABAJO SUPLEMENTARIO Y RECARGOS NOCTURNOS COMISIONES
1
2
3
4
5
6
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8
9
10
11
12
Totales
$ 0
$ 0
Sumatoria
$ 0
Salario Variable Prom.
$ 0
30 0 $ 0
OTROS PAGOS NO SALARIALES
VALOR COMISIONES PENDIENTES POR CANCELAR
VALOR HORAS EXTRAS PENDIENTES POR CANCELAR
TOTAL DEVENGOS
RESUMEN DESCUENTOS
ITEM --- --- VALOR
SALUD 4% $ 0
PENSION 4% $ 0
EMBARGOS
DESCUENTOS AUTORIZADOS
OTRAS DEDUCIONES
TOTAL DESCUENTOS
VALOR A PAGAR
FORMATO IMPRESION